В апреле у работодателя возникла потребность в сотрудниках - были нужны два продавца-консультанта. Недолго думая Андрей обратился в Кадровый центр:

- Получилось очень удачно - как раз в это время проходила Всероссийская ярмарка трудоустройства. Я предложил свои вакансии, и специалисты подобрали мне работников в рамках мероприятия. Мне также удалось воспользоваться программой государственной поддержки работодателей, поскольку подобранные кандидаты оказались моложе 30 лет.

Юлия и Светлана работают в «Рыбацкой лавке» второй месяц. Несмотря на то, что специальности у девушек не связаны с торговлей - они быстро освоились в новой для них сфере.

- Ассортимент до сих пор изучаю, - признается Юлия, - очень много всего. Но зато теперь я прекрасно разбираюсь в рыбалке! Могу собрать достойный рыболовный арсенал для новичка, любителя или профессионала.

Юлия говорит, что ее трудоустройство состоялось в неожиданно короткие сроки:

- Я обратилась в Кадровый центр, потому что мне было интересно, какие вакансии есть у нас в городе. Не прошло и недели как мне позвонили и пригласили на собеседование. Молодые сотрудницы уверены, что желание работать - это первое, что нужно взять с собой, отправляясь в Кадровый центр.

Напомним, что Кадровый центр реализует ряд программ, которые направлены на поддержку работодателей. Одно из перспективных направлений регламентируется Постановлением №362. Речь идет о приеме на постоянную работу молодежи в возрасте до 30 лет. Работодателям при приеме данной категории соискателей субсидируется МРОТ и налог на эту сумму за 1-ый, 3-ий и 6-ой месяц работы каждого трудоустроенного работника. Финансирование осуществляется через Фонд социального страхования. Кстати, по условиям программы, даже если работник будет трудиться всего месяц - работодатель также получит на него субсидию в виде компенсации МРОТ и налога.

ГКУ РМ «ЦЗН Рузаевский»