Внедрение корпоративных программ укрепления здоровья (КПУЗ) на рабочих местах — это часть государственной политики в рамках национального проекта Демография. Этот проект направлен на увеличение средней продолжительности жизни населения россиян до 78 лет к 2030 году и предусматривает обхват профилактическими мероприятиями основной целевой группы трудоспособной организованной части населения.

Нацпроект «Демография» включает в себя пять федеральных проектов:

«Финансовая поддержка семей при рождении детей»,

«Содействие занятости»,

«Старшее поколение»,

«Укрепление общественного здоровья»,

«Спорт — норма жизни».

Корпоративные модельные программы осуществляются в рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья».

Внедрение КПУЗ в организации/предприятия — это проекты, направленные на профилактику хронических неинфекционных социально значимых заболеваний (гипертоническая болезнь, ожирение, сахарный диабет, злокачественные новообразования, психические расстройства и расстройства поведения), устранение основных факторов риска их развития и формирование здорового образа жизни работников предприятий.

К практикам по укреплению здоровья на рабочем месте включают следующие направления:

•    Профилактика потребления табака;

•    Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями;

•    Здоровое питание на рабочем месте;

•    Повышение физической активности;

•    Сохранение психологического здоровья и благополучия, управление стрессом;

•    Проф.осмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.

При реализации КПУЗ работники и руководство постоянно сотрудничают в целях совершенствования охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных производственных проблем.

КПУЗ, в классическом варианте, содержит три составляющих:

•    Информационные программы, такие как информационные бюллетени, буклеты; информационная рассылка по каналам внутрикорпоративной коммуникации и образовательные лекции, семинары, которые повышают уровень грамотности сотрудников в данной теме.

•    Программы изменения образа жизни (мероприятия, акции) разной продолжительностью по времени, которые снижают фактор риска и мотивируют отказаться от вредной привычки. Например, проведение производственной зарядки на рабочих местах, день отказа от пользования лифтом в пользу ходьбы по лестнице и.т.д.

•    Создание рабочей среды, которая помогает сотрудникам поддерживать здоровый образ жизни и поведение, например, столовые на рабочем месте, предлагающие выбор здоровой пищи, в отсутствии столовой организация помещения для приёма пищи, оборудованное раковиной с водой, столом, стульями, посудой, чайником, холодильником и техникой для разогрева пищи; организация или предоставление помещений для физических упражнений на рабочем месте, уголки здоровья, оснащенные аппаратами измеряющие артериальное давление.

КПУЗ разрабатываются с учетом индивидуальных потребностей, возможностей предприятия (организации), с учётом выявленных у сотрудников организации факторов риска.