Зачастую поиск первого рабочего места становится настоящей проблемой для выпускника вуза. Ведь если у тебя нет опыта, тебя не берут на работу. А где взять опыт, если на работу не берут? Нередко перед этой жизненной головоломкой пасуют даже студенты-отличники. На деле же решение задачи оказывается довольно простым... - Не секрет, что довольно часто молодой специалист, вчера покинувший студенческую скамью, сегодня сталкивается с довольно жесткими условиями рынка труда, из которых не всегда выходит победителем, - говорит Людмила Сундукова, директор Рузаевского Центра занятости населения. - Задача нашей службы - помочь выпускнику стать более конкурентоспособным - приобрести практический трудовой опыт, навыки эффективного взаимодействия в коллективе, повысить квалификацию и просто стать более уверенным. Такую возможность в полной мере дает стажировка. В 2016 году благодаря реализации в республике, в том числе на территории Рузаевского муниципального района, Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, стала возможна стажировка выпускников на предприятиях и в организациях, имеющих проект по развитию кадрового потенциала или по реформированию производства. По словам Людмилы Сундуковой, в работу по Программе включились такие рузаевские предприятия как ЗАО «НПО «НефтехГазМаш», АО «Рузхиммаш», ЗАО «Рузово», ОАО «Молоко». В их структурных подразделениях уже прошли стажировку 17 выпускников высших и средне-специальных учебных заведений. - Фактически участниками Программы дополнительных мероприятий могут быть любые предприятия и организации, имеющие проекты по развитию кадрового потенциала или по реформированию производства - как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица, то есть предприятия всех форм собственности, - поясняет Людмила Сундукова. В рамках Программы работодатель принимает на работу выпускника учебного заведения по специальности, которую он получил в процессе обучения. Очевидно, что такая форма работы с выпускниками выгодна для работодателя. Он не только пополняет коллектив квалифицированными кадрами, но и получает компенсацию затрат на заработную плату и налоговые выплаты в период адаптации на рабочем месте нового сотрудника. Свои плюсы есть и для выпускников. Во-первых, стажировка позволяет закрепить на практике теоретические знания, приобрести профессиональные и организаторские качества. Во-вторых, есть реальный шанс закрепиться на рабочем месте. В-третьих, время, проведенное выпускниками в качестве стажера на предприятии, включается в общий трудовой стаж: заключается срочный трудовой договор, выплачивается зарплата, делается запись в трудовой книжке. - Программа действует до конца 2016 года. Так что выпускникам и работодателям, желающим принять в ней участие, есть смысл поторопиться, - напоминает директор Рузаевского Центра занятости населения.

Беседовала Анна ГРИБ